Ein entscheidender Teil der Personalsuche für Hotels findet online statt. Dabei gilt wie bei allen Hotelmarketing-Maßnahmen eine strategische Vorgehensweise und zu klären auf welchen Kanälen potentielle Mitarbeitern am besten zu erreichen sind. Direkte Verbindungen zu möglichen Teammitgliedern sind kostengünstiger als Provisionen an Vermittler zu bezahlen.
Eine Auswahl möglicher Kanäle:
- Karriereseite auf der hoteleigenen Internetseite
- Businessplattformen wie LinkedIn oder Xing
- Recruiting-Kampagnen auf Social-Media
- Recruiting-Anzeigen in Suchmaschinen (SEA)
- Organisches Postings in den sozialen Netzwerken
- Jobportale oder branchenspezifische Plattformen
- Fachzeitschriften
- Personalagenturen
- Recruiting-Softwares
Wie Hotels erfolgreich in die Online-Mitarbeitersuche starten steht in diesem Beitrag: Gesucht - gefunden 1: Fünf Must-Dos für die erfolgreiche Online-Mitarbeitersuche im Hotel. Praktische Tipps zum Erstellen von Online-Stellenanzeigen gibt es hier.
